пятница, 18 октября 2013 г.

Ангела Меркель (Angela Merkel)


На этот раз знакомлю вас со статьей, опубликованной в одном немецком блоге, посвящённом типологическим тестам.

В Германии в сентябре 2013 года прошли выборы в бундестаг, на которых консервативный блок под руководством Ангелы Меркель одержал победу. В этой связи нам будет интересно узнать мнение немецких специалистов по типологии о личности их бундесканцлера.

Angela Merkel gilt oft als Paradebeispiel einer introvertierten Person, die aber dennoch im Rampenlicht der Medien steht – ob sie das will oder nicht. Für einen introvertierten Menschen eine schwierige Situation und keine leichte Aufgabe, mit dieser massiven Aufmerksamkeit umzugehen. Von vielen Deutschen wird sie allerdings auch gerade wegen dieser Zurückhaltung geschätzt, denn die kann man natürlich auch als Tugend sehen.


Ангела Меркель часто рассматривается как типичный пример интровертированной личности, которая тем не менее находится в центре внимания средств массовой информации,  - нравится ли ей это или нет. Для интровертного человека иметь дело с повышенным вниманием к себе -  это тяжёлая ситуация и нелёгкая задача. Именно благодаря этой сдержанности её ценят многие немцы, так как данное качество может рассматриваться как добродетель.

 Im Bereich der Eigenschaften Praktisch – Theoretisch (Offenheit für neue Erfahrungen bei den Big Five) fällt die Einschätzung schwerer. Zwar zeigt sich Merkel allgemein eher etwas konservativ (z.B. ihre Einstellung zur Homo-Ehe), aber generell ist sie Neuerungen und Veränderungen gegenüber auch nicht abgeneigt. Ich schätze ihre Persönlichkeit daher mit einer leichten Tendenz zu Praktisch ein.

По признаку «практичность – теоретичность» (открытость новому опыту в тесте «Большая пятёрка») дать ей оценку труднее. Хотя Меркель, как правило, проявляет себя несколько консервативно (например, её отношение к гей-бракам), но в целом она совсем не против новаций и изменений. Поэтому я оцениваю её личность как проявляющую лёгкую тенденцию к практичности.  (Пояснение: практичность в тесте "Большая пятёрка" соответствует соционической сенсорике.)

Außer ihrer Zurückhaltung ist Merkel vor allem auch für eines bekannt: Unnachgiebigkeit und das aussitzen von Konflikten. Sie weiß ihren Standpunkt durchzusetzen (wenn auch nicht offensiv, also extrovertiert, sondern eher defensiv und introvertiert). Daher schätze ich sie in diesem Bereich als in der Balance ein, mit leichter Tendenz zu Hartem interagieren (niedrige Verträglichkeit bei den Big Five).

Кроме своей сдержанности Меркель известна ещё одним - непримиримостью и стойкостью в конфликтах. Она умеет отстаивать свою позицию (хотя и не наступательно, по-экстравертному, а скорее оборонительно, по-интровертному). Поэтому в этой области я оцениваю её как удерживающую баланс, но с лёгкой тенденцией к жёсткому взаимодействию (низкая толерантность в «Большой пятёрке» или признак "логика" в соционике).

 Eine der positiven Eigenschaften der Bundeskanzlerin ist ihre Beständigkeit. Unordentlich, chaotisch, spontan oder impulsiv erlebt man sie nie. Merkel lässt sich daher klar als Geplant lebend einschätzen (hohe Gewissenhaftigkeit bei den Big Five).

Одним из положительных качеств бундесканцлера является её постоянство. Беспорядочной, хаотичной, спонтанной или импульсивной её не видели никогда. Следовательно, Меркель можно оценить как человека планомерного типа (высокая добросовестность в тесте «Большая пятёрка» или рациональность в соционике).

 Einem der 16 Typen zugeordnet, sehe ich Merkel am ehesten als IPHG Inspektor.

Окончательное мнение автора статьи: “Если отнести Меркель к одному из 16 типов, то я вижу её, скорее всего, как ЛСИ - «Инспектор»”.

От себя добавлю, что считаю Ангелу Меркель всё же интуитивным типом, а с определением остальных юнговских признаков согласен. Обсуждение социотипа бундесканцлера мы проводили в закрытой группе «Эврика» ещё в прошлом году, в результате чего пришли к выводу, что её тип – ЛИИ в доминантном варианте.

воскресенье, 14 июля 2013 г.

Протест против дельты

Дмитрий Гарный недавно поделился на Фейсбуке ссылкой о фильме "Неуместный человек" (Норвегия - Исландия, 2006). В этом фильме хотя и с художественным преувеличением, но по сути верно передается психологическая подоплека жизни в условиях продвинутой дельты.



Дельта предстает в фильме как "пресный" рай. Вместо эмоций - отношения. Вместо любви - приятное времяпровождение.  Так протекает психологическая старость социона. Скука. Детей там нет. Зато присутствуют все цивилизованные удовольствия, к которым так стремится обычный человек. Нет препятствий для профессионального роста: если работа не нравится - без проблем можешь сменить.

Однако главный герой явно не исповедует дельта-ценности. В нем прорастает зерно пассионарности, он пытается бунтовать и
открыто выражать свои эмоции, пока его не выдворяют из чудесного города, в котором все отлажено. В фильме тонко раскрывается противоречие беты и дельты, совместить ценности которых без фальши нельзя.

Тема межквадральных отношений и взаимопроникновения ценностей меня весьма занимала наряду с подтипами. Я даже собирался  сделать доклад под названием "квадра в квадре",  но подтипы все же перевесили и сейчас я готовлю их обзор для выступления на ежегодной конференции. Типная вариативность, конечно, ближе к повседневной практике. А в квадральные переплетения углубимся в другой раз.

пятница, 28 июня 2013 г.

Rate-of-living theory

Знакомлю вас с учёными, которые первыми начали разрабатывать энергетическую проблему в психологии и биологии.  Один из них – это Макс Рубнер, немецкий физиолог и гигиенист (1854 - 1932 гг.).

Он исходил из близкого нам предположения:  мерилом всех жизненных процессов служит энергия. Вот цитата из его работы: «Все животные достигают фазы окончания развития после того, как потребят одинаковое количество энергии на килограмм массы».  Теперь это утверждение называется "rate-of-living theory". 


Путём многолетних исследований немецкий физиолог Роланд Прицингер (Франкфуртский университет) доказал правильность данной теории. В качестве модели для изучения старения были взяты птицы. Изучение жизни более чем 900 видов птиц привело Прицингера к следующим выводам: чем медленнее обмен веществ, тем медленнее наступает старение.

Получалось, что в единицах энергии продолжительность жизни всех птиц одинакова: за свои 4 года крапивник «прожигает» столько же энергии, сколько и серый попугай за 80 лет. Этот энергетический закон распространяется на все живые существа.





Этот вывод содержал в себе парадокс: ведь без тренировки движением, то есть усиленного потребления энергии, наш организм становится слабым. Это замкнутый круг. В таких случаях нужно найти золотую энергетическую середину,  чтобы дополнительное движение укрепляло нас, а не приводило к износу. С этой точки зрения к энергооптимуму больше всего приближаются креативные: они тратят энергию, пока сохраняется чувство новизны. 

Но это лишь в идеальном случае – в кватернионе. В реальной жизни у них далеко не всегда есть выбор: например, их толкает вперёд  напарник доминант или критикует за недоделки нормирующий. Кроме того, сами они нередко хотят стать доминантными, а для того чтобы получился апгрейд типа, надо дополнительно потратить немало энергии.

среда, 26 июня 2013 г.

Команда из десяти человек

Привожу несколько отрывков  из книги Р. Мередита Белбина «Команды менеджеров. Как объяснить успех или неудачу», из которого становится понятным, что  группы численностью более восьми человек объективно требуют введения уровней подчинённости.


" Как известно, эффект структуры зависит от природы составляющих её ячеек и их организации. В этом смысле прошлое преподносит немало уроков. История воздает должное римской армии как наиболее длительно существовавшей организации, основанной на невиданной дотоле мощи. Эта армия была организована по многоуровневому принципу, причем тот, кто командовал каждым уровнем, имел десять непосредственных подчиненных. Командир, которому нужно обратиться к десяти подчиненным, может это делать, не повышая голоса; кроме того, он способен пересчитать их по пальцам и установить, все ли в сборе. Он может говорить большую часть времени, выдавая указания и команды, но при этом все равно останется время на вопросы и замечания присутствующих. Для прямой цепочки командования десять представляется идеальным числом в качестве базовой единицы организации". 

"Синдикаты в Колледже административного персонала в Хенли включали десять или одиннадцать человек, причем определенной долей власти обладал соответственно назначенный участник — в данном случае, Председатель. Хотя обучение менеджменту существует не столь долго, как римская армия, можно, по крайней мере, сказать, что такой размер синдиката оправдывал себя с того самого момента, как в Колледже началась синдикатная работа. В реализации управления Председатель использовал ресурсы группы, что позволяло получать широкий спектр мнений, относящихся к рассматриваемой проблеме или теме. За счет создания необходимости слушать, образовательная, по сути, природа мероприятия снижала степень активного участия до такого уровня, когда десять или одиннадцать человек становились оптимальным составом. Такой размер группы обеспечивал преимущества и во время периодов отдыха, которые служили упрочению личных отношений между членами синдиката. Десять человек могли уместиться в два автомобиля.

Может ли число десять или одиннадцать оказаться идеальным количеством структурированной группы людей, между которыми существуют тесные личные взаимоотношения? Если да, некоторые могут усмотреть в этом отзвуки первобытных мужских охотничьих отрядов, составленных с учетом оптимального использования силы и умственных способностей при охоте на крупную дичь. Преследуемая добыча могла измениться, но игра по-прежнему остается — с этимологическим постоянством фрейдистского характера".  

"Преимущество ячейки из десяти или одиннадцати членов, по-видимому, снижается, когда команда такого формата собирается за столом для проработки планов и стратегий с целью принятия решений. В этом случае едва ли удастся предоставить каждому возможность достаточно поговорить без чрезмерной продолжительности процесса выработки решения или без снижения эффективности этого процесса. Невозможность участия тоже вызывает проблемы. Ведь сидеть и читать газету будет невежливо. Все должны выглядеть заинтересованными и внимательными. Вдобавок повод проведения мероприятия лишен образовательного стимула, присущего типичному синдикату в Хенли и, в каком-то смысле, вовлекающего того, кто не вовлечен.

Без всякого вмешательства со стороны экспериментаторов, эмпирическим путем в Хенли рано пришли к выводу о том, что для целей бизнес-игры компания из десяти или одиннадцати членов слишком велика". 

суббота, 25 мая 2013 г.

Уровень интеллекта: принцип определения

Уровень интеллекта можно рассматривать как мерность интеллектуальной функции. За логический интеллект, прежде всего, отвечает функция структурной логики (L). Какой она приоритет занимает в структуре интеллекта, такой и будет его уровень. Имеет смысл выделять не менее четырёх уровней интеллекта.
1. Низкий уровень (или одномерный интеллект): человек мыслит исключительно о текущей ситуации. Полное господство конкретно-сенсорного мышления над абстрактно-интуитивным (умозрительным) мышления. Взаимосвязи между явлениями определяются по формуле «post hoc ergo propter hoc».
Зато человек с таким уровнем интеллекта не заморачивается лишними проблемами и чувствует себя более счастливым. Как гласит библейская истина, во многом знании много печали.
2. Средний уровень (или двумерный интеллект): человек способен к абстрактному мышлению. То есть сопоставляет, классифицирует, делает выводы "если-то" в пределах какой-то одной системы. Люди с таким интеллектом надёжные исполнители.
3. Интеллект выше среднего (или трёхмерный): человек осознаёт, как он мыслит - словами, картинками, ощущениями, а также, какую операцию производит в уме -включение, исключение, анализ или синтез. Человек с таким интеллектом способен взглянуть на предмет мышления со стороны, из надсистемы.
4. Высокий интеллект (четырёхмерный): человек сравнивает различные стили или операции мышления между собой и выбирает наиболее эффективный из них для решения стоящей перед ним задачи. Подобный уровень интеллект плохо подходит для исполнительской деятельности, где надо решать поставленную кем-то задачу и излишняя логика просто мешает на ней сосредоточиться.


Однако мы - соционики и не станем забывать, что есть разные типы интеллекта. Будем помнить, что абстрактно-логическому интеллекту противостоит интеллект эмоциональный. И определяться он будет мерностью позиции, которую занимает уже не функция L, а функция Е.